Промышленные компании должны использовать автоматизацию, чтобы оставаться конкурентоспособными
Цифровая трансформация меняет отрасли во всем мире, обеспечивая более быстрые процессы, больший объем данных и большую эффективность. Однако промышленный сектор – возможно, тот, который мог бы больше всего выиграть от автоматизации – отстает. Многие отрасли все еще цепляются за устаревшие убеждения, например, опасаясь, что роботы заменят людей. Это заблуждение тормозит прогресс и подрывает потенциал промышленной автоматизации.
Промышленная автоматизация реализует системы управления, такие как компьютеры и другие технологии, для управления процессами и оборудованием. Многие из этих систем дополняют человеческие возможности, а не заменяют их. Они уменьшают риск выполнения опасных или монотонных задач, освобождая работников для более полезной и часто стратегической работы.
Внедрение автоматизации имеет важное значение для промышленных компаний, желающих оставаться конкурентоспособными и удерживать ключевые кадры. Несмотря на то, что почти половина отраслей уже приступили к цифровой трансформации, начало проектов автоматизации часто сопряжено с такими проблемами, как сжатые сроки, рост затрат, технические препятствия и проблемы со связью. Партнерство с экспертами в области цифровой трансформации поможет устранить пробелы в навыках, организации ресурсов и совместимости систем.
Использование данных для более разумных и эффективных операций
В сегодняшнем быстро меняющемся мире компании должны быстро удовлетворять постоянно растущие запросы потребителей с помощью высокоиндивидуализированных продуктов. Корпорация Whirlpool демонстрирует, как автоматизация и цифровизация могут помочь в достижении этой цели. В сотрудничестве с Schneider Electric компания Whirlpool оптимизировала управление ресурсами, получив ключевые данные. Эти идеи привели к выявлению недостатков в эффективности, таких как более 20 миллионов фунтов картонных отходов на предприятиях в Огайо, что сэкономило компании более 1 миллиона долларов за три года.
Подобные данные демонстрируют, как промышленная автоматизация может сократить количество отходов, увеличить экономию и предоставить работникам информацию в режиме реального времени для принятия более разумных и быстрых решений. Делая скрытые данные видимыми, компании получают возможность оптимизировать процессы без ущерба для качества.
Автоматизация также играет решающую роль в перешоринге и перешоринге для производителей США. Эффективность и масштабируемость, которые предлагает автоматизация, делают бизнес более конкурентоспособным, способствуя устойчивому росту и устойчивости на все более глобальном рынке.
Будущее промышленной рабочей силы: автоматизация и цифровизация
В эпоху цифровых технологий отрасли нуждаются в квалифицированной рабочей силе в области науки о данных, искусственного интеллекта, кибербезопасности и облачных вычислений, чтобы оставаться конкурентоспособными. В то же время развитие устойчивых технологий и возобновляемых источников энергии привлекает работников, увлеченных окружающей средой, открывая новые возможности в этой области.
Обрабатывающая промышленность сталкивается с ростом затрат, проблемами безопасности и задержками производства из-за более чем 600 000 незаполненных рабочих мест в промышленном секторе США. Промышленная автоматизация поможет привлечь специалистов в области цифровых технологий, необходимых для заполнения этих пробелов. Современные кандидаты на работу ожидают от своих работодателей передового программного обеспечения и оборудования. Автоматизация может сделать промышленную работу более привлекательной, предлагая перспективные вакансии.
Однако разрыв поколений все еще существует. По данным глобального опроса Omnia и Schneider Electric, в то время как 73 процента промышленных компаний считают, что цифровизация изменит работу через три года, 49 процентов сообщают о недостаточных навыках в робототехнике или программировании, а 30 процентов не имеют опыта анализа данных на пути цифровой трансформации.
Преодоление разрыва: навыки и создание будущей рабочей силы
Недостаток навыков является одной из наиболее серьезных проблем для успешной цифровой трансформации. Хотя автоматизация открывает новые возможности, для ее эксплуатации также требуются квалифицированные работники. Выход на пенсию нынешней рабочей силы и привлечение новых талантов должны быть сбалансированы для плавного перехода к автоматизированному будущему.
Компании могут сократить этот разрыв в навыках, сотрудничая с экспертными поставщиками технологий, предлагая новое профессиональное обучение. Настройка развития персонала гарантирует, что работники будут готовы к использованию автоматизации и ее преимуществ. Предприятия должны развивать культуру непрерывного обучения для поддержки инноваций и интеграции автоматизации в операции.
Лидеры бизнеса должны инвестировать не только в технологии автоматизации, но и в развитие цифровой грамотной и ориентированной на рост рабочей силы. Это позволит им создавать перспективные возможности трудоустройства и привлекать лучшие таланты для стимулирования инноваций и установления отраслевых стандартов.
Промышленная автоматизация: путь вперед – стратегические инвестиции в культуру и ее изменение
Стратегические инвестиции и культурный сдвиг необходимы для того, чтобы компании действительно извлекли выгоду из промышленной автоматизации. Автоматизацию следует рассматривать как возможность повысить роль работников, оптимизировать процессы и внести вклад в экономическое и социальное развитие, а не как угрозу. Компании, которые адаптируются к автоматизации, не только улучшат свою деятельность, но также привлекут и удержат новое поколение работников, которые ценят инновации и технологический прогресс.
Приверженность автоматизации должна быть частью более широкой бизнес-стратегии, включая развитие персонала, инвестиции в цифровые инструменты и постоянное совершенствование. Благодаря тщательному планированию и продуманной интеграции автоматизация дает компаниям возможность оставаться в авангарде инноваций, отвечая требованиям развивающихся рынков.
