Las empresas industriales deben adoptar la automatización para seguir siendo competitivas
La transformación digital está remodelando las industrias a nivel mundial, brindando procesos más rápidos, más datos y mayor eficiencia. Sin embargo, el sector industrial, quizás el que más podría beneficiarse de la automatización, está rezagado. Muchas industrias todavía se aferran a creencias obsoletas, como el temor de que los robots reemplacen a los trabajadores humanos. Esta idea errónea frena el progreso y socava el potencial de la automatización industrial.
La automatización industrial implementa sistemas de control, como computadoras y otras tecnologías, para gestionar procesos y maquinaria. Muchos de estos sistemas complementan las capacidades humanas en lugar de reemplazarlas. Reducen la exposición a tareas peligrosas o monótonas, liberando a los trabajadores para realizar trabajos más gratificantes y, a menudo, estratégicos.
Adoptar la automatización es esencial para las empresas industriales que desean seguir siendo competitivas y retener talentos clave. Aunque casi la mitad de las industrias han comenzado su transformación digital, el inicio de los proyectos de automatización a menudo incluye desafíos como plazos ajustados, costos crecientes, obstáculos técnicos y problemas de comunicación. Asociarse con expertos en transformación digital ayudará a abordar las brechas de habilidades, la organización de recursos y la interoperabilidad de los sistemas.
Aprovechar los datos para operaciones más inteligentes y eficientes
En el acelerado mundo actual, las empresas deben satisfacer las demandas de los consumidores en constante evolución a través de productos altamente personalizados y rápidamente. Whirlpool Corporation es un ejemplo de cómo la automatización y la digitalización pueden ayudar a lograrlo. En asociación con Schneider Electric, Whirlpool optimizó la gestión de recursos y obtuvo información clave sobre datos. Estos conocimientos llevaron a identificar ineficiencias, como más de 20 millones de libras de residuos de cartón en sus instalaciones de Ohio, lo que le ahorró a la empresa más de 1 millón de dólares en tres años.
Conocimientos de datos como estos demuestran cómo la automatización industrial puede reducir los residuos, aumentar los ahorros y proporcionar a los trabajadores información en tiempo real para tomar decisiones más inteligentes y más rápidas. Al hacer visibles los datos ocultos, las empresas obtienen el poder de optimizar los procesos sin sacrificar la calidad.
La automatización también desempeña un papel fundamental en la relocalización y la deslocalización cercana de los fabricantes estadounidenses. La eficiencia y escalabilidad que ofrece la automatización hacen que las empresas sean más competitivas, contribuyendo al crecimiento sostenible y la resiliencia en un mercado cada vez más global.
El futuro de la fuerza laboral industrial: automatización y digitalización
En la era digital, las industrias necesitan mano de obra capacitada en ciencia de datos, inteligencia artificial, ciberseguridad y computación en la nube para seguir siendo competitivas. Al mismo tiempo, el aumento de las prácticas sostenibles y las energías renovables está atrayendo a trabajadores apasionados por el medio ambiente, abriendo nuevas oportunidades en el campo.
La industria manufacturera enfrenta mayores costos, preocupaciones de seguridad y retrasos en la producción debido a más de 600.000 puestos de trabajo vacantes en el sector industrial estadounidense. La automatización industrial ayudará a atraer el talento digital necesario para llenar estos vacíos. Los candidatos a puestos de trabajo modernos esperan software y equipos avanzados de sus empleadores. La automatización puede hacer que los empleos industriales sean más atractivos al ofrecer roles con visión de futuro.
Sin embargo, todavía existe una brecha generacional. Según una encuesta global de Omnia y Schneider Electric, mientras que el 73 por ciento de las empresas industriales cree que la digitalización cambiará el trabajo en tres años, el 49 por ciento reporta habilidades insuficientes en robótica o programación, y el 30 por ciento carece de experiencia en análisis de datos a lo largo del viaje de transformación digital.
Cerrando la brecha: habilidades y construcción de una fuerza laboral futura
La brecha de habilidades es uno de los desafíos más críticos para una transformación digital exitosa. Si bien la automatización abre nuevas vías, también requiere trabajadores calificados para operarla. La jubilación de la fuerza laboral actual y la introducción de nuevos talentos deben equilibrarse para lograr una transición fluida hacia un futuro automatizado.
Las empresas pueden reducir esta brecha de habilidades asociándose con proveedores de tecnología expertos para ofrecer nueva capacitación laboral. Personalizar el desarrollo de la fuerza laboral garantiza que los trabajadores estén equipados para adoptar la automatización y sus beneficios. Las empresas deben fomentar una cultura de aprendizaje continuo para respaldar la innovación y la integración de la automatización en las operaciones.
Los líderes empresariales deben invertir no sólo en tecnologías de automatización sino también en el desarrollo de una fuerza laboral con conocimientos digitales y orientada al crecimiento. Esto les permitirá crear oportunidades laborales con visión de futuro y atraer a los mejores talentos para impulsar la innovación y establecer puntos de referencia en la industria.
Automatización industrial: el camino a seguir: invertir estratégicamente y cambiar la cultura
La inversión estratégica y un cambio cultural son esenciales para que las empresas se beneficien verdaderamente de la automatización industrial. La automatización debe verse como una oportunidad para mejorar las funciones de los trabajadores, optimizar los procesos y contribuir al desarrollo económico y social, no como una amenaza. Las empresas que se adapten a la automatización no sólo mejorarán las operaciones sino que también atraerán y retendrán a una nueva generación de trabajadores que valoran la innovación y el avance tecnológico.
El compromiso con la automatización debe ser parte de una estrategia empresarial más amplia, que incluya el desarrollo de la fuerza laboral, la inversión en herramientas digitales y la mejora continua. Con una planificación cuidadosa y una integración cuidadosa, la automatización brinda oportunidades para que las empresas permanezcan a la vanguardia de la innovación, satisfaciendo las demandas de los mercados emergentes.
